Этот вопрос в своей статье поднимает Себастьян Рабенау - эксперт в сфере IT-рекрутинга с внушительным 20-летним опытом работы в этой области. Он глубоко разбирается в тонкостях информационных технологий, что позволяет ему объективно оценивать технологические навыки и профессиональный профиль кандидатов, а не просто ориентироваться на модные терминологии и бизнес-жаргон. Возглавляя компанию Accredia placement GmbH, Себастьян руководит командой рекрутеров, специализирующихся на подборе квалифицированных IT-специалистов, идеально подходящих требованиям клиентов из этого сектора. Его богатый опыт в IT-рекрутинге позволяет обеспечивать высококачественные и эффективные кадровые решения.
Оригинал статьи находится здесь.
Несмотря на то, что в современных реалиях
рынка труда крупные компании все чаще прибегают к услугам специализированного
программного обеспечения для предварительной обработки входящего потока резюме,
многие соискатели до сих пор не осведомлены о распространенности подобной
практики. Что же нужно для того, чтобы ваше резюме было максимально дружелюбно
для алгоритмов обработки и отбора? Рекомендуется придерживаться следующих принципов:
1. Четкая структурированная подача информации. Разделите документ на стандартные блоки – образование, опыт работы и так далее. Используйте соответствующие заголовки. Избегайте нестандартного оформления, наклонного расположения текста, вставки изображений.
2. Указывайте периоды трудоустройства в формате месяц-год, а не только год. Поясняйте причины возможных перерывов в работе корректно, например, вместо «временно без работы» напишите «находился в творческом отпуске».
3. Внимательно изучите описание вакансии, обратив внимание на требования к квалификации, навыкам и используемым технологиям. Желательно изучите сайт компании-работодателя. Пользуйтесь соответствующей терминологией в свое резюме. Комментарий блоггера: ИМХО, ситуация прямо противоположна той, что бывает при общении с живым человеком. Когда слишком пытаешься умничать, это раздражает. Конец комментария.
4. Для каждого навыка указывайте уровень владения – эксперт, продвинутый и т.п.
5. В описании обязанностей на прежних местах работы старайтесь использовать лексику, максимально приближенную к формулировкам из текущей вакансии.
6. Избегайте общих неконкретных фраз о личных качествах. Сконцентрируйтесь на перечислении конкретных навыков и опыта.
7. Тщательно вычитывайте финальную версию резюме, исправляя орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки.
8. Не пытайтесь ввести алгоритм в заблуждение путем внесения невидимого текста или недостоверных сведений – современные системы способны распознавать подобные манипуляции.
9. Исключите из резюме личные данные, не имеющие отношения к профессиональным компетенциям – семейное положение, даты рождения и т.п. Комментарий блоггера: Вопрос спорный. Для кадровиков на постсоветском пространстве эти данные имеют существенное значение. Конец комментария.
Если ваше резюме с большей вероятностью
успешно преодолеет первичный автоматизированный отсев и будет передано на
рассмотрение сотрудникам HR-отдела компании, то это повысит вашу
конкурентоспособность на современном рынке труда. Так что советую выделить
время на то, чтобы потренироваться на актуальных вакансиях разных
работодателей.
Что можно добавить к этому,
безусловно интересному, материалу?
Мысль лежит на поверхности: после прохождения первичного автоматизированного отбора резюме, основные этапы собеседования и оценки кандидатов проходят в общении с живыми людьми - рекрутерами и представителями компании-работодателя. И здесь существуют значительные отличия от диалога с компьютерными алгоритмами:
1. Человеческий фактор. Специалисты из HR способны гибко реагировать, задавать уточняющие вопросы, оценивать нюансы речи, эмоций, невербальных сигналов собеседника.
2. Полнота информации. В разговоре возможны развернутые ответы, уточнения деталей, выяснение подробностей. Для алгоритма это затруднительно.
3. Установление связи. Важную роль играет взаимопонимание, способность найти общий язык, возможность продемонстрировать свои soft skills.
4. Живая дискуссия. Собеседование - это диалог, обмен мнениями, проверка умения вести переговоры и отстаивать позицию.
5. Оценка личности. Человек может составить более целостное впечатление о кандидате как о личности, его ценностях и соответствии корпоративной культуре.
А теперь рассмотрим ситуацию с позиции
рекрутёра. Я не устаю повторять: ХОРОШИЙ ПАРЕНЬ – САМАЯ ОСТРОДЕФИЦИТНАЯ
ПРОФЕССИЯ. Тупого сотрудника почти всегда можно «заточить» до необходимой
остроты. И, даже если человек не обучаем, но лоялен к фирме, ему можно найти
работу по плечу. Но если сотрудник держит пальцы веером, то чем раньше его
уволят, тем лучше, независимо от его способностей.
Робот, таким образом, может взять на себя только самый первый этап поиска персонала, отсеивая не подходящих по неким формальным признакам. Из этого процесса высвобождается девочка, принимающая почту (функции этой девочки по приготовлению кофе роботы тоже мало-помалу перетягивают на себя), но отнюдь не квалифицированный headhunter. Машина не может оценить коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, умение представить себя в выгодном свете. Поэтому подготовка к собеседованиям с людьми требует иного подхода, нежели оптимизация резюме под компьютерные системы.
