Червовая Дама - персонаж из сказки "Алиса в
стране чудес" Льюиса Кэрролла – часто используется как метафора для
описания начальницы с нарциссическими чертами личности и манипулятивным,
жестоким поведением по отношению к подчиненным. Женский нарциссизм на
руководящих должностях может стать настоящим кошмаром для подчиненных.
Манипуляции, интриги, оскорбления - лишь малая часть того, с чем приходится
сталкиваться коллегам таких начальниц. В статье Софьи Брюман раскрываются подробности
поведения одной "Червовой Дамы" и советы, как противостоять подобным
руководителям.
Об авторе.
Софья Б. Брюгманн — психолог-консультант и аналитик в области управленческого консалтинга, специализируется на поддержке компаний в процессе трансформации и защите их от токсичных менеджеров.
Перевод с немецкого. Оригинальный текст находится здесь.
От женского нарциссизма никуда не
денешься, и работодатель должен считаться с этим нюансом, когда выдвигает
подобную особу на руководящую работу. Варианты разные – иногда достаточно
отправить на тренинг, а иногда приходится и увольнять.
На одном собеседовании сотрудница, претендующая на руководящую должность, вспомнила про то, как не могла найти общий язык со своей начальницей: «После семи лет работы под её руководством мне пришлось проходить терапию в течении полугода».
То, что она рассказывала дальше, напоминает скорее психотриллер, чем повседневную работу. Тут и изощрённые манипуляции, и сознательное искажение информации, и сплетни, и интриги против успешных руководителей.
С начальством она была любезна и корректна, а вот
многие её подчинённые либо часто болели, либо увольнялись. Впрочем, поначалу
это не бросалось в глаза, но потом для сотрудницы было шоком узнать о тех
интригах, которые плелись Королевой против её подданных.
Часто нарцисса трудно распознать.
Тот, кто не соглашался с её мнением,
автоматически становился её врагом, и все силы направлялись на его
дискредитацию. Это продолжалось до тех пор, пока жертва не подчинялась диктату
либо не увольнялась. Прежде всего такого внимания удостаивались коллеги,
компетентные в своей работе либо находящиеся на хорошем счету у начальства.
Каким-то образом это ей хорошо удавалось – руководить, дёргая за невидимые
нити.
Дефицит сострадания и проблемы с тем, чтобы поставить себя на место другого человека и поддерживать благожелательные отношения с окружающими, делает почти невозможными мысли о том, что надо задуматься над собственным поведением и как-то менять его.
Часто эгоцентричные люди становятся рабами своих представлений о том, как нужно выглядеть для окружающих, и становятся склонны к «расстройству пищевого поведения» типа анорексии, булимии и прочих подобных недугов. Можно утверждать: нарциссизм — это расстройство личности, требующее лечения.
Послесловие блоггера. Столкновение с женским нарциссизмом на работе - серьезная проблема. И она подчиняется тем же правилам, что и все другие проблемы – её легче предотвратить, чем дать вызреть и тратить несравненно большие ресурсы на решение. Поэтому важно, как можно раньше идентифицировать нарцисса и локализовать проблему, при необходимости не останавливаясь перед увольнением. Травмированные подчинённые обойдутся дороже.