Мотивація: бачення керівника
Мотивація важлива не лише для молодих
спеціалістів, а й для досвідчених професіоналів. Лідер має надавати сенс роботі
команди, оскільки багато людей відчувають порожнечу у його відсутності. Важливо
розрізняти кваліфікацію, особистість та залученість. Керівник повинен бачити в
людині не лише ресурс, але й особистість, створюючи командний дух з традиціями
та правилами. Це формує енергетичну сферу, де інтереси команди стають вищими за
особисті.
Керівник майбутнього:
людина чи РОБОТ?
Чи може AI повністю замінити керівника? AI може
бути корисним помічником, особливо в автоматизованих процесах, але йому не
вистачає "серця" та "яєць" – рис, які визначають лідера.
Керівник – це інтелект, серце та мужність. AI може стати посередником між
керівниками та виконавцями, але не замінить людське управління. Важливо, щоб
люди не відчували, що ними керує робот, інакше не буде відчуття впливу.
Інтуїція керівника – це автоматизована обробка багатьох факторів, що дозволяє
відчувати баланс та проблеми в системі. Можливо, AI зможе керувати лише
роботами.
AI: нові моделі лідогенерації в LinkedIn
Дмитро Роденко, засновник спільноти SAS funders,
розповідає про зміни в IT світі та можливості для малих команд. Тренди SaaS
ринку 2024: успіх залежить від адаптивності, інновацій та розуміння потреб
клієнта. Компанії, пов'язані зі штучним інтелектом, демонструють вражаючу
динаміку зростання, зменшуючи розмір команди та створюючи нові бізнес-моделі.
Важлива тенденція – перевага вертикальних та AI-рішень над горизонтальними
додатками. Монетизація AI рішень перетворюється на експеримент з різними
моделями ціноутворення.
А ВОТ ТАК ПРО ЭТО СПЕЛ БЫ
ВЫСОЦКИЙ