Расследование, проведенное министерством
юстиции Тайваня, вскрыло методы, которыми пользуются компании Материкового
Китая, чтобы переманить с острова необходимых специалистов.
ОРИГИНАЛЬНЫЙТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
На прошлой неделе были опубликованы
результаты исследования, показавшие, что особый интерес представляют
специалисты в области полупроводников и проектирования микросхем. И компании,
ищущие таких специалистов, изо всех сил пытаются скрыть свое китайское
происхождение. Расследование показало, что некоторые китайские фирмы
зарегистрировали фиктивные предприятия, официально не имеющие никакого
отношения к материковому Китаю.
Одним из примеров которые приводит The Register, является шанхайская компания Yunhe
Zhiwang Technology - разработчик сетевых чипов, чья продукция, широко задействована в масштабной китайской инфраструктурной инициативе Data East, Compute West — амбициозном проекте, направленном на перераспределение вычислительных ресурсов по всему Китаю, с планами по
перемещению пяти миллионов устройств в богатые возобновляемой энергией западные
регионы страны.
«Компании скрывали своих истинных
владельцев, работая через посредников в других странах», — говорится в отчете по результатам расследования. В случае с Yunhe Zhiwang сингапурская компания служила прикрытием, что
позволило ей успешно нанимать экспертов из мировых технологических гигантов,
включая Intel и Microsoft.
В другом приведенном примере Semiconductor Manufacturing International
Corporation (SMIC),
крупнейший китайский производитель микросхем, создал филиал на Тайване через фирму, зарегистрированную на Самоа.
Из-за этого все здорово возбудились, поскольку SMIC входит в список
организаций, которые правительство США считает представляющими угрозу национальной безопасности. Комментарий
блоггера. В этом вся Америка: Кто хорошо
работает, тот угроза для безопасности. А как же честная конкуренция? Конец комментария.
Под это расследование на
предмет аналогичных скрытых связей с Пекином попали ещё одиннадцать компаний,
работающих в сфере полупроводниковой
промышленности и цифровых технологий – отраслей, составляющих основу экономики
Тайваня.
Таким образом, если Китаю удастся массово переманить тайваньских спецов, то это не только ослабит конкурентоспособность острова, но и косвенно поддержит достижение заявленной Китаем цели по воссоединению острова. Против чего большинство тайваньцев пока против.
Я интересуюсь темой Китая и даже веду группу в Facebook. Поэтому мне есть что добавить к тому, что написано в статье.
Во времена моей инженерной молодости
излюбленной темой разговоров в курилке было то, что Китай нанимает инженеров из
Европы и платит им вдвое больше, чем они получали бы дома. В те времена
зарплата советского инженера была синонимом бедности и предметом насмешек. А в
Китае шла эпоха Ден Сяопина. Реформы только начинались, и успехи Китая ещё не
гремели на весь мир. В советском быту появлялись первые китайские изделия (я
помню китайские термосы и свистящие чайники, часы и калькуляторы ещё оставались
южнокорейскими) и через знакомых моих знакомых просачивалась информация о том,
что в Китае нет дефицита. Было ли правдой то, что говорили про двойные
зарплаты?
Анализ показывает, что массовой практики
выплаты европейским инженерам удвоенных зарплат в то время не существовало.
Основным конкурентным преимуществом Китая была именно дешевизна рабочей силы —
средняя зарплата китайского инженера составляла менее пятнадцати долларов в
месяц. Однако государство действительно приглашало иностранных специалистов для
точечных проектов передачи технологий, и на зарплатах таких экспертов не
экономили. Вероятно, именно эти щедро оплачиваемые контракты отдельных
специалистов породили слухи о том, что всем европейцам в Китае платят вдвое
больше домашних окладов. В реальности же речь шла о единичных случаях, а не о
массовом переманивании кадров.
Прошло несколько лет, и на рынки бывшего
Союза хлынул поток китайских игрушек и канцтоваров, созданных под руководством
таких вот «точечных специалистов». Прошло ещё несколько лет – и каждая вторая
тонна стали оказалась выплавленной в Китае. Наступил сегодняшний день – и Китай
экспортирует всего 5% выплавленной стали, всё остальное получает китайское
машиностроение и производство строительных конструкций.
И сегодня рассказанная в курилке сказка
становится былью. В крупных городах Китая, таких как Пекин, Шэньчжэнь и Шанхай,
зарплаты иностранных специалистов достигают 35–70 тысяч юаней в месяц (5–10
тысяч долларов), что часто в 2 раза и более превышает их доходы на родине. Это
делает Китай сильным магнитом для высококвалифицированных кадров.
После такого экскурса в историю вернёмся к
теме статьи. О каких тенденциях можно говорить исходя из того, что там
написано?
Самое главное – в Китае развитие экономики
вышло на такой уровень, что появилась потребность в большом количестве
специалистов по автоматизации. А это значит, что экономика перешла с
экстенсивного на интенсивный путь развития. До сих пор рост шёл за счёт того,
что с нуля строился новый завод и из окрестных деревень набирали китайцев,
готовых работать за чашку риса. Сегодня же Китай уже давно не является
неисчерпаемым источником дешёвой рабочей силы, и поэтому нужны другие факторы
роста.
Таким
образом, Китай повторяет путь, который когда-то прошли развитые страны Запада,
активно привлекавшие специалистов из менее развитых регионов. Переход к
стратегии «охоты за талантами» свидетельствует о качественном скачке китайской
экономики и её готовности конкурировать на глобальном рынке высоких технологий.
Теперь уже не только США и Европа переманивают кадры из развивающихся стран, но
и Китай становится центром притяжения для высококвалифицированных специалистов
со всего мира. В ближайшие годы эта тенденция будет только усиливаться,
превращая Китай в один из ведущих глобальных технологических хабов, способных
формировать будущее мировой экономики.
ЧТОБЫ БЫТЬ В
КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал
«КАРЬЕРА ИТ-МЕНЕДЖЕРА».