 |
Рекрутер позвонит
только если заявка вызовет у него интерес. Стоит приложить усилия к тому, чтобы
этот интерес вызвать.
Реализация проектов по управлению изменениями в
большей степени требует наличие лидерских качеств, чем технических навыков. Комментарий
блоггера. Истина старая, как мир: чем выше занимаемая должность, тем выше доля Softskill и ниже доля Hardskill. Конец комментария. Ниже мы рассмотрим
шесть советов на эту тему.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
Если вы недавно обновляли свое резюме, то
наверняка думали о том, как наилучшим образом подать этапы своей карьеры ИТ-менеджера.
С одной стороны, общепринятая точка зрения гласит, что резюме должно содержать
подробный перечень ваших достижений. Другие считают, что краткость – сестра
таланта и сообщить надо ровно столько, чтобы рекрутер захотел связаться с вами.
Мы
пообщались с несколькими рекрутёрами, заполняющими вакансии высшего уровня, и
спросили их о том, чего они ждут от кандидатов в ИТ-директора. Все без
исключения делали упор на три вещи: стабильный карьерный рост, лидерские
качества и личные качества.
Тот, кто при составлении резюме будет
следовать шести нижеперечисленным советам, улучшит свои шансы на получение
новой работы. Комментарий блоггера. В оригинальном тексте написано, что эти
советы нужно beherzigen
– в буквальном смысле принимать близко к сердцу. Короче, к резюме надо
подходить с душой. Конец
комментария.
- Будьте лаконичны. Ваша цель – чтобы про вас захотели узнать
больше. Пишите только про те достижения, которые релевантны. Как
портной подгоняет костюм под фигуру, так и вы подгоните свою заявку под
должность, на которую претендуете. Если же речь не идёт о конкретной должности,
сделайте упор на свои лидерские качества и на то, какую пользу вы можете
принести работодателю.
- Выражайтесь ясно. Ваша автобиография даёт обзор вышей
предыдущей работы. Опишите, сколько времени на какой позиции вы проработали. По
возможности измерьте свои достижения в цифрах и приведите их. Если имя вашего
работодателя не обладает широкой известностью, не поленитесь приложить короткую
справку. И ни в коем случае не пытайтесь как-то скрыть пробелы в своей карьере.
Рекрутёры, наши собеседники, советуют придерживаться прозрачности.
- Сконцентрируйтесь на том,
чем можете быть полезны.
Одному из опрошенных рекрутеров на стол постоянно ложились описания того, как ИТ-директора
успешно внедряли технологии. Для претендента – это путь наименьшего
сопротивления. Вместо этого им следует потратить время и красиво рассказать, что
дали их проекты компании. А если можно привести цифры, то вообще получится не
резюме – конфетка! Что также может навредить резюме – подробное описание каждой
технологии, с которой приходилось работать. Кто так делает, вешает на себя
ярлык зацикленного на технике. Этого однозначно надо избегать!
- Выделите свои лидерские
качества. Это можно
сделать двумя способами. С одной стороны, вы можете упомянуть свои достижения в
тимбилдинге, управление изменениями и нетворкинге. Другой вариант — упомянуть
размер и направленность вашего бизнеса: работаете ли вы на глобальном или
локальном уровне, насколько велик ваш ИТ-отдел и каков ваш ИТ-бюджет.
- Покажите динамику вашего
карьерного роста. Красная
нить, демонстрирующая постоянное развитие по карьерной лестнице - это то, что рекрутеры
ищут в заявках на должность CIO. Среди них котируются те, кто смог расширить
сферу своей ответственности и достаточно долго занимал ответственную должность,
чтобы там чего-то добиться.
- Будьте человечны. Некоторые рекрутёры на основании вашего
резюме составляют также о вас мнение как о человеке. Поймите правильно – речь
не идёт о хобби или личных интересах. На основании стиля письма рекрутёр делает
выводы о том, что вы за человек и насколько соответствуете корпоративным
ценностям. Поэтому всегда следует стремиться писать естественным языком, а не подстраиваться
под какой-то искусственный стиль.
Привлекательный внешний вид — это хорошо, но и про
содержание забывать не стоит.
Пробелы в резюме бросаются в глаза. Заранее устраните их и подкрепите свои слова убедительными аргументами.
Краткость – сестра таланта. Комментарий блоггера. Дословно:
Umfang In der Kürze liegt die Würze – корень лежит в коротком. Конец комментария. Резюме должно занимать две, максимум три
страницы.
Резюме, поданное в международную компанию, должно быть
продублировано на английском языке. Отдайте его на проверку носителю языка.
Правильная грамматика – это аксиома. Исследование
показало, что резюме отклоняется, если в среднем в нем есть 1,8 опечатки.
Современная карьера CIO напоминает скорее серию переходов на более высокие уровни, чем классический линейный рост. Важно не только показать достигнутые вершины, но и продемонстрировать способность адаптироваться к неизбежным в наше время изменениям. Сама должность CIO эволюционирует от Chief Information Officer к Chief Innovation Officer, а завтра, возможно, станет Chief Intelligence Officer. И ещё раз напомню свою любимую фразу: «Хороший парень» - самая остродефицитная специальность.
ЧТОБЫ БЫТЬ В
КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал
«КАРЬЕРА ИТ-МЕНЕДЖЕРА».