Тот, кто мыслит слишком позитивно, может снизить
свои шансы на карьеру. Тот, кому удаётся правильно управлять своими негативными
эмоциями, открывает для себя новые перспективы как профессионал.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
Люди с чёткими целями и планами по их
реализации, а также позитивно настроенные, имеют хорошие шансы карьерного роста
и получение новой работы. Комментарий блоггера. Мне
понравилась фраза из оригинального текста die Karriere zu beflügeln, дословно – «окрылить карьеру». Конец комментария. Для
тех же, кто ищет работу хаотично и без оптимизма, перейти на новую ступеньку в
карьере или найти новую работу
значительно сложнее.
Это
установило ещё в 2009 году исследование, проведенное Университетом
Миссури. Было опрошено
более 320 человек, находящиеся в поиске новой работы.
Пессимистов
не любят.
Ни для кого не является сюрпризом то, что
кадровики отдают предпочтение оптимистично настроенным сотрудникам, а не
нытикам. Комментарий блоггера. Ещё одна интересная немецкая идиома для
обозначения нытика: Stinkstiefel – вонючий сапог. Конец комментария. В компаниях действуют те же правила, что и по
жизни в целом - люди с положительной
харизмой привлекают других людей больше, чем люди с отрицательной.
Между тем Меридит Левинсон задаётся вопросом,
не может ли слишком позитивное мышление повредить карьере. Её мысль: у
сотрудника, переживающего застой в карьере, слишком позитивное мышление может убить личные
амбиции и привести к самоуспокоенности. В результате человек становится
заложником своей «зоны комфорта».
Не обманывайте себя
Люди часто обманывают себя и боятся
признаться самим себе, что их положение на работе неудовлетворительно. Такой
фальшивый оптимизм находит выход в привычке к пустой болтовне.
Эти фразы стали банальными: «Лучше плохая
работа, чем никакой», «Сокращение зарплаты лучше, чем вообще без денег» или «По
крайней мере, у меня есть медицинская страховка». С их помощью люди оправдывают своё бездействие и мирятся с неудовлетворительным
положением дел. Это прямой путь к тому, чтобы вообще ничего не делать, потере
мотивации и даже к депрессии. И последнее, по списку, но не по значению: это
худший из возможных подходов к своей карьере — как в эмоциональном, так и в
финансовом плане.
Черпайте
положительную энергию из отрицательных эмоций.
Меридит Левинсон
убеждена в том, что негативные эмоции могут стать таким же мощным стимулом к
личному росту, как и позитивные. Нужно только знать, как сублимировать
негативные эмоции в энергию созидания и использовать для своего
профессионального роста.
Также возможно выражать пессимистичные
мысли в оптимистичном тоне. Например, «Я ненавижу свою работу» или «Я буду
искать другую работу». Автор настаивает на том, чтобы в своей профессиональной
деятельности полностью не избавляться ни от хороших, ни от плохих мыслей. Сама
она оценивает свою ситуацию оптимистично и пишет «Я люблю свою работу».
Позитивное мышление
сродни безумию?
В своих комментариях читатели в основном
согласны с основным тезисом статьи. Пользователь «supersnapp» пишет, что
позитивное мышление похоже на психическое расстройство, поскольку вытесняет все
остальные виды мышления. Дэн Г., с другой стороны, считает, что пессимисты
незаменимы, поскольку они могут лучше справляться с проблемами, такими как
разработка новых продуктов.
Пользователь «MEK» также согласен с основной мыслью статьи, но ему не нравится само слово
«пессимизм». Он предпочел бы заменить его чем-то более позитивным, например,
«Убежден в хорошем результате».
Далее следуют рассуждения о том, какие татуировки стоит носить на рабочем
месте, а какие нет. Я надеюсь, что моим подписчикам эта тема неинтересна, и с
чистой совестью заканчиваю переводить текст и продолжаю разговор о том, как
превратить негативные эмоции в карьерный рост.
Здесь может помочь техника "эмоционального картирования", когда мы не просто констатируем
"мне плохо на работе", а детально разбираем, что именно не
устраивает. Это позволяет перейти от пассивного страдания к активному
планированию изменений.
Интересно, что многие люди боятся
"негативных" эмоций на работе, считая их признаком неблагодарности
или слабости. Но на самом деле раздражение, скука или фрустрация — это сигналы
о том, что пора что-то менять. Главное — не игнорировать их и не маскировать
фальшивым оптимизмом.
Вспоминаю, как в 90-х увольнялся с родного
завода. На вопрос, чем мне не нравится стабильность, я ответил: «Тем, что на
стабильную зарплату нельзя девочку пригласить в кафе».
Но есть ещё один нюанс. Слишком позитивное мышление вредит предприятию едва ли меньше, чем сотруднику. Вот самая распространённая система оплаты – оклад плюс процент за результаты. А теперь представьте оптимиста, которого устраивает оклад, и к результатам он не стремится. Думаю, и напрягать воображение не нужно – такие встречаются на каждом шагу. Это, я считаю, одна из форм пофигизма. На госпредприятии такое прокатывает, но, если от Вас требуют результат, всегда держите при себе заготовки благовидных предлогов того, как уволить излишне оптимистичного сотрудника.
И, коль я уже упомянул личный опыт, то напоследок поделюсь своим стихом –
манифестом оптимиста:
ЧТОБЫ БЫТЬ В
КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал
«КАРЬЕРА ИТ-МЕНЕДЖЕРА».