Чисто по-человечески понятно, когда на собеседовании пытаются преподнести себя с наилучшей стороны. Проблемы возникают, когда это желание заставляет врать. Ложь на собеседовании может также иметь долгосрочные последствия, разрушительные для репутации. На вещи, не соответствующие правде, у кадровика глаз намётан. Читайте, какими именно способами работодатель разоблачает ложь.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
Чем рискует лжец.
Как уже говорилось, ложь на собеседовании чревата тяжёлыми последствиями, которые будут долго создавать проблемы. Если ложь будет раскрыта, то это значит не только завершение общения в тот же момент, но и удар по репутации среди других работодателей – ведь в той или иной отрасли все друг друга знают. Если поначалу правду удалось скрыть, и кандидат получает место, то рано или поздно всё тайное становится явным. Какие возникнут проблемы, объяснять не надо.
Самая частая причина нечестности – стремление показать себя наилучшим образом. Нередко кандидат преувеличивает свои способности или придумывает несуществующие – из страха, что в противном случае будет выглядеть в негативном цвете. Однако надо не забывать, что честность и достоверность информации имеют для работодателя не меньшее значение, чем профессиональные навыки.
Как HR-специалисты и менеджеры распознают ложь
Кадровики натасканы на то, чтобы анализировать реакцию кандидата на специальные вопросы. Если ответы противоречат информации из резюме или заявки на вакансию, это может свидетельствовать о мошенничестве. Не надо так же забывать про невербальные сигналы и язык тела, сопровождающие рассказ об опыте – даже поверхностное знакомство с НЛП позволяет оценить уровень честности.
Уклончивые ответы, чрезмерное самовосхваление, нервное поведение, отсутствие зрительного контакта – всё это может быть признаком притворства. Однако это всегда следует рассматривать в контексте разговора. Комментарий блоггера. Из моего опыта – кандидат может элементарно волноваться, особенно если он молод. Создать благожелательную атмосферу – эта задача целиком лежит на принимающей стороне. Конец комментария.
Кадровик может использовать следующие техники.
- Детально интересоваться прошлым опытом кандидата. На ходу придумывать связные истории очень сложно.
- Стресс-интервью – внезапно задавать неожиданные вопросы, чтобы проверить, как человек ведёт себя в напряжённой обстановке.
- Проверка рекомендаций и биографических данных – тоже даёт результат.
Обычно кадровик комбинирует эти методики, чтобы как можно раньше разоблачить лгуна и отправить его в корзину.
КОГДА МОЖНО СОВРАТЬ
Не на каждый вопрос обязательно отвечать правдиво, особенно на те, которые можно считать недопустимыми, например:
- Предыдущие судимости - имеют значение только в том случае, если они имеют непосредственное отношение к работе.
- Религия – информацию нужно предоставлять только тогда, когда работодатель – религиозная организация.
- Заболевание СПИДом – только тогда, когда это может подвергнуть опасности других людей.
- Партийная принадлежность – уместно только там, где это имеет значение, например, в партійних осередках.
- Планирование семьи и беременность – в принципе тоже недопустимо, за исключением случаев, когда условия работы вредны для здоровья.
- Участие в профсоюзном движении – также только в отдельных случаях.
При неуместных вопросах не стоит становиться в позу и рубить с плеча: «Этот вопрос недопустим!». Лучше ответить уклончиво, не теряя самообладания, говорить правду необязательно.
Ну а теперь я возьму слово и дам свой комментарий.
Насчёт недопустимых вопросов. Кадровик тоже не дурак и знает, что спрашивать можно, а что нельзя. Поэтому уход от ответа встретит с пониманием. Кроме того, такой вопрос, как вариант стрессовой ситуации, может быть частью проверки на стрессоустойчивость.
Читал про пример такой проверки, основанной на игре слов. Во многих языках фраза «Вы случайно не Дева по гороскопу?» и «Вы ещё девственница?» звучат одинаково: «Are you Virgin?». Чем быстрее претендентка сообразит ответить «Нет, я Козерог», тем больше будут её шансы.
Насчёт предыдущей судимости. У нас уже было такое, что для должности главы государства предыдущие судимости не имели значения. Так, к слову пришлось. А если серьёзно, то эти детали биографии кандидата желательно выяснить ещё до собеседования и принимать решение по ситуации. Здесь я не советчик.
Насчёт политических взглядов. Политинформации в курилке, мне кажется, ушли в прошлое вместе с Союзом. В тех коллективах, где бывал я, говорить о политике считалось признаком дурного тона. Может, в Германии как-то по-другому.
Насчёт беременности. Пару раз при мне устраивались женщины на таких сроках, что живот бросался в глаза. Но это было на советском госпредприятии, где производительность работника интересовала в последнюю очередь, и женщине шли навстречу, чтобы во время декрета шёл стаж. Сейчас, конечно же, беременную тоже не могут уволить, но у женщин хватает совести такие махинации не делать.
Но все эти различия несущественны. Общий принцип неизменен – правда, только правда и ничего, кроме правды.
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».