Body leasing дословно переводится как «аренда тела»

«Аренда тела» — термин, который может показаться странным, но точно отражает суть этой модели работы с IT-специалистами. В практике часто возникает путаница между понятиями Body leasing, аутсорсинг и временная занятость, что приводит к неправильному выбору модели сотрудничества и неоптимальным затратам. Эта статья из польского журнала предназначена для руководителей IT-отделов, технических директоров и специалистов, принимающих решения о привлечении внешних ресурсов. Мы разберём ключевые различия между моделями, их правовые особенности и ситуации оптимального применения Body leasing. Перед вами — первая часть перевода статьи.

ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТНАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.

 Body leasing – что это такое?

           Body leasing, который многие считают альтернативой аутсорсингу, сегодня популярен в ИТ-секторе. Причина – быстрое решение кадровых вопросов без необходимости тратить время на рекрутинг и освоение новичком нового места. В чём же суть Body leasing и когда стоит принимать решения в его пользу? Является ли он лучшим решением, чем аутсорсинг?

          Body leasing часто считают синонимом чего-то вроде личного аутсорсинга. Предприятие «нанимает» сотрудника другой организации (обычно компании-разработчика программного обеспечения) с целью выполнения определенной работы по ИТ-темам. Здесь ключевую роль играет квалификация специалиста. Обычно разыскиваются специалисты с чётко очерченными знаниями и опытом, например, в области роботизации, бизнес-аналитики или оптимизации сайтов.

          Часто Body leasing является лучшим решением проблемы, чем более сложный процесс аутсорсинга, когда нужно выполнить очень специализированную работу и нет необходимости подключения целой фирмы для постоянного сотрудничества.

 Кто пользуется Body leasing?

          Это могут быть как небольшие фирмы, так и крупные корпорации. Первые чаще всего заинтересованы в корректировке конкретного аспекта бизнеса. Предприятия, работающие на международном уровне, могут использовать Body leasing для качественного усиления собственного ИТ-отдела, например, чтобы преодолеть пиковые нагрузки, связанные с миграцией данных или системной интеграцией.

          Популярность Body leasing обусловлена тем, что он одинаково выгоден как софтверной фирме, так и представителям заказчика. Софтверные фирмы могут гибко распределять свои расходы в зависимости от того, больше нагрузка или меньше. Специалисты имеют больше свободы и могут пробовать себя в новых проектах, чтобы сохранять конкурентоспособность за счёт постоянно совершенствуемых навыков.

Body leasing и аутсорсинг. Тоже самое или нет?

           Body leasing – один из вариантов аутсорсинга. Ключевое различие между этими двумя формами сотрудничества заключается в том, что в первом случае требуется выполнение определённых задач, связанных с задачами предприятия в области ИТ. В свою очередь, типичный аутсорсинг чаще всего подразумевает делегирование комплексных ИТ-задач сторонней организации.

          Если договор аутсорсинга часто заключается на длительный период, даже на несколько лет, то в договоре типа Body leasing речь может идти о нескольких днях или неделях. Выполнив задание, работник попросту возвращается в родные пенаты, и его фирма выставляет счёт за предоставленные услуги.

     

Body leasing и временная занятость.

 

          Вопросы, связанные с временной работой, регулируются Законом от 9 июля 2003 года о трудоустройстве временных работников. Он очерчивает правила, касающиеся найма временных работников через агентства, а также правила их трудоустройства.

          В случае временной работы речь идёт о трёх субъектах: работник, агентство и работодатель. Последний даёт задание работнику и следит за его исполнением. Работник же организационно подчиняется агентству, а свои обязанности выполняет по поручению работодателя и под его руководством.

 

Какая между ними разница.

           Body leasing и временная занятость – не одно и то же, хотя, надо признать, что эти модели сотрудничества похожи, и часто их трудно различить. Основная разница между ними – то, что временная занятость регулируется законодательством, конкретно - Законом о трудоустройстве временных работников.

          Что же касается Body leasing, то права и обязанности, возникающие при его применении, не определены ни в одном нормативном акте. Этот вид сотрудничества ещё не дождался чётких формулировок и базируется на вольном толковании Гражданского Кодекса.

          Этот закон также ограничивает сроки, в течении которых можно работать на одного заказчика – полтора года в течении трёх лет. Body leasing подобных ограничений не имеет - при отсутствии чёткого регулирования степень свободы выше.

           Наиболее значительная разница заключается, однако, в том, что агентство может нанимать работников только на основании трудового договора (и то на ограниченный период). В случае Body leasing в области ИТ возможно опираться и на другие правовые нормы, в том числе на договоры на оказание услуг по модели B2B.

 В следующей части мы подробно рассмотрим преимущества Body leasing для бизнеса: от экономической эффективности до гибкости в управлении командой. Также обсудим возможные недостатки этой модели и условия, при которых Body leasing становится оптимальным инструментом для решения IT-задач вашей компании.

ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».

ВЕРНУТЬСЯ К ГЛАВНОМУ МЕНЮ