На собеседовании даже маленькая деталь может стоить вам работы вашей мечты. Здесь мы расскажем о пяти самых распространённых подобных ситуациях и расскажем, как их избежать.
Собеседование как первое свидание – всё решает первое впечатление. И многие соискатели проваливают его, хотя ошибок можно было бы избежать. Вот эти камни преткновения и советы, как их обойти.
Комментарий блоггера. На эту тему мне тоже есть что сказать. Поэтому к каждому абзацу я буду добавлять свой комментарий. Конец комментария.
1. Не подготовился должным образом.
Классическая ситуация: Претендент имеет весьма смутное представление о предприятии, на которое пришёл. Он не знает ни о продукции, ни о положении на рынке, ни о текущих вызовах.
Результат – потеря интереса и просто уважения к соискателю. Кадровик сразу же отмечает, что это пришли «просто посмотреть».
Наш совет: Основательно изучите материалы: почитайте веб-сайты, актуальные пресс-релизы, социальные медиаканалы и отраслевые издания. Будьте готовы к вопросу: «Почему Вы хотите работать именно у нас?».
Добавлю от себя. Такая подготовка – необходимый минимум, без которой вас не будут воспринимать всерьёз. Сегодня это знают все. Сделайте шаг дальше – подготовьте тезисы о том, чем лично вы с вашими навыками будете полезны этой фирме. Поверните разговор в ту сторону, где будет уместно эти тезисы озвучить.
2. Говорить слишком мало или слишком много.
Некоторые претенденты тараторят без остановки, другие ограничиваются односложными ответами. И то, и другое непродуктивно.
«Словесный понос» - сигнал либо о том, что вы нервничаете, либо о том, что вы эгоцентричны. «Игра в молчанку» - о том, что вам это неинтересно либо о том, что вы неуверены в себе.
Наш совет: Подготовьте заготовки ответов на классические вопросы типа «Расскажите что-нибудь о себе» или «Каковы ваши сильные/слабые стороны». Отвечайте коротко и по существу, в идеале – в течении 1-2 минут.
Добавлю от себя. Во времена перестройки пришлось побывать в предвыборных штабах. И там тщательно анализировались возможные вопросы на встречах с избирателями и подбирались заготовки ответов, которые можно было выстреливать на автомате. Не лезть за словом в карман – это нужно уметь всегда.
3. Плохо отзываться о предыдущей работе.
Высказывания о шефе-самодуре и непрофессионализме коллег – гарантия появления шлагбаума на вашем пути. Это говорит о неумении работать в команде или о неспособности к конструктивному решению конфликта.
Наш совет: Оставайтесь нейтральным или позитивным. Говорите что-то вроде «Я там многому научился, но теперь хотел бы попробовать себя на новых вызовах.
Добавлю от себя. Обычно от добра добра не ищут, и, если человек пришёл на собеседование, то, значит, на предыдущей работе было не всё в порядке. Кадровики это тоже прекрасно понимают. Поэтому вопрос «Что Вас не устраивало на предыдущей работе?» я считаю несколько бестактным. Обычно я отвечал на этот вопрос словами «Всё было хорошо, но у хорошего есть враг – ещё лучшее». Или немного подпускал пафоса: «Хочу перейти из обычной команды в Высшую Лигу».
4. Не задавать вопросы.
Наш совет: Заранее подготовьте 2-3 умных вопроса, например:
- Как выглядит типичный рабочий день на этой должности?
- Каковы перспективы развития и личного роста?
- Какова ваша корпоративная культура?
Это покажет вашу заинтересованность и вовлечённость.
Добавлю от себя. Как человек, которому приходилось принимать на работу, отмечу, что многие люди следуют подобным советам грубо и топорно. Очень часто у разных людей задаваемые умные вопросы были как под копирку, было видно, что они готовились к собеседованию по одной и той же методичке. Поэтому моё мнение – список вопросов составляется в рабочем порядке во время беседы. Не стесняйтесь положить на стол ручку и лист бумаги и записывать то, что собираетесь спрашивать. Это подчёркивает серьёзность вашего подхода.
5. Слишком рано говорить о зарплате.
Многие начинают разговор именно с неё. Это сигнал, что деньги – единственный мотив.
Наш совет: Подождите, когда работодатель сам поднимет эту тему – в основном это происходит на второй или третьей встрече. Когда Вас об этом спросят, называйте реальную сумму. Какую – выясните заранее на сайтах с вакансиями.
Добавлю от себя. Молодое поколение вряд ли помнит времена, когда на собеседовании говорили: «Ты поработай, а мы подумаем, сколько будем тебе платить». Это так, к слову пришлось.
А сегодня работодатель сам обязательно задаст этот вопрос. И готовиться к нему тоже надо серьёзно. Если назвать низкую цифру, то это будет выглядеть как попытки «дешевої риби для поганої юшки» пролезть за счёт демпинга. Большая цифра, наоборот, ассоциируется с растопыренными пальцами. И совсем плохо, когда вы вообще не знаете порядка цифр – это значит, что в этой теме вы человек левый.
Ну вот вы и прочитали эту статью. Пройдёте собеседование, избежите ошибок и получите долгожданную работу своей мечты. Можно будет расслабиться? Как бы не так!
Вся наша жизнь – собеседование с судьбой, и устройство на работу – лишь частный случай. Человек – существо коллективное, и для того, чтобы нормально интегрироваться в общество, он постоянно должен что-то продавать членам этого общества. В начале статьи упоминалось свидание. Что это, как не собеседование на занятие вакансии в чьём-то сердце?
На предприятии же продажами занимается отдел маркетинга, но не только они. Умение представлять себя и свои идеи пригодится вам снова и снова.
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».