В большинстве случаев заявка на новую работу – тяжёлая вещь для соискателей в возрасте. Здесь вы прочитаете, как «Старому волку» правильно действовать при поиске работы и как правильно положить свой опыт на чашку весов.
Комментарий блоггера. Интересно посмотреть, как в разных странах называют матёрых спецов. В оригинальном тексте тех, кого я назвал старыми волками, называют "die alte Hasen" – старые зайцы. Американцы называют таких старыми гризли, французы - Vieux briscard, дословно: «старый вояка». Конец комментария.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
Соискатели в возрасте должны меньше демонстрировать дипломы, а больше специфические знания и опыт проектов.
Почти все консультанты по поиску работы ориентируются в первую очередь на выпускников школ и вузов. Советы по поиску работы для опытных специалистов и руководителей представляют собой серьёзный пробел. Путеводных нитей для их ситуации мало. «Таким образом, отправные точки для опытных соискателей и новичков сильно отличаются», отмечает Александр Вальц (Alexander Walz), консультант по персоналу из Штутгарта. Для свежеиспечённого экономиста или юриста открыты почти все пути. «С теми, у кого за плечами десять-двадцать лет стажа, всё по-другому. Они уже определились с направлением карьеры». И это сужает поле для поиска.
Сертификаты понемногу теряют силу. В то время, когда на дипломах выпускников вузов ещё не высохла типографская краска, то свидетельства их старших коллег по профессии уже успели пожелтеть. «Они имеют мало общего со знаниями, которые востребованы сегодня», жёстко отрезвляет нас Вальц, «тем более на протяжении своей профессиональной деятельности люди сплошь и рядом работают не по специальности».
Не повышают зарплату – тревожный сигнал.
Далее следует ещё одно различие: для не обременённого семьёй, впервые ищущего работу, в большинстве случаев всё равно, предлагают Берлин или Мюнхен. Для тех, на ком висят спиногрызы, это другая ситуация. Они дают рекламу на всю Германию, но, несмотря на это, не все территории им подходят. Также чем их предыдущая работа была более специализирована и требовала большей квалификации, тем, отмечает Вальц, тем реже встречаются офферы, соответствующие их профилю.
Поэтому он советует именно возрастным соискателям, не упустить момент, когда в их развитии наступит момент приближения новых профессиональных перспектив. Этим многие пренебрегают. Студент, работающий над дипломом, чётко знает, что через полгода его учёба закончится и надо потихоньку готовить фото для резюме. Для зрелых специалистов чётких сигналов, что пора что-то менять, часто вообще нет. «В основном эти сигналы слабы. Например, важное задание ни с того, ни с сего передали кому-то другому. Или обещанное повышение зарплаты зависло», объясняет управленческий консультант Альбрехт Мюллершён (Albrecht Müllerschön).
Вместо выходного пособия – хороший послужной список.
Когда спрашивали уволенных стариков, было ли увольнение для них неожиданностью, многие говорят: оно было предсказуемо, но люди это игнорировали. Причина, как объясняет консультант по вопросам управления Барбара Либермайстер (Barbara Liebermeister), вполне понятна: остаться без работы в таком возрасте часто требует глубокого пересмотра жизненных приоритетов. Отсюда вытекает её совет для зрелых профессионалов: «Прислушивайтесь к сигналам, а не прячьте голову в песок, как страусы».
Кадровики более благосклонно относятся к тем, кто ещё имеет работу, чем к тем, на ком висит клеймо безработного. Отсюда следует: Чем больше запас времени для поиска работы, тем выше шансы найти работу в своём регионе. Кроме того, имеющие работу ведут себя более уверенно.
Ещё одна проблема многих возрастных кандидатов: им трудно подать товар лицом. Дипломы, полученные 15-20 лет назад, мало что скажут про сегодняшний опыт, а рекомендации с предыдущих мест работы дают лишь приблизительную картину, говорит Вальц.
Кроме того, по словам консультанта, многие кадровики испытывают к ним мало доверия – нельзя быть уверенным в том, что хорошую рекомендацию не дали, аби скоріше здихатися, а не тому, що людина дійсно краща з найкращих.
Делайте упор на свой опыт.
Здесь часто эффективны описание того, какие проблемы прежнего работодателя решил кандидат. «Коротко и лаконично опишите проблемы и пути их решения, это подчеркнёт вашу компетентность», подчёркивает Йорг Краус (Georg Kraus) из Брюсселя.
Короче говоря, от «зубров» ждут более информативные резюме, чем от новичков. Последние могут написать в сопроводительном письме: «Я с интересом ознакомился с вашим объявлением», а затем представить лаконичное резюме. От зрелых специалистов требуют более пространного описания того, зачем он подал заявку и насколько он может быть полезен.
Подчеркните специализированные навыки.
Для многих профессионалов трудно ответить на этот вопрос. Они просто не знают, какую гирьку бросить на чашу весов. Часто они ссылаются только на свои рабочие навыки и знания предмета. «Предприятия также имеют различные структуры и культуры. Поэтому у каждого из них нетривиальные проблемы и способы их решения. Следовательно, сотрудники тоже нужны разные», поясняет Мюллершён.
Например: Специалисты и руководители в среднем бизнесе требуют более разноплановых знаний, чем в крупном, поскольку там не так много людей, между которыми можно распределить функции. Кроме того, с их сотрудников не упадёт корона, если пару раз им придётся клеить конверты. «Опыт работы в малом бизнесе может так же быть брошен на весы, даже при заявке в крупные компании, которые хотят выделить более мелкие, более гибкие подразделения» - говорит Либермайстер.
Соискателям старшего возраста следует определить, какие конкретные навыки и опыт они могут применять на практике. Сам факт того, что они являются опытными профессионалами, также должен быть отражен в заявке на замещение вакансии.
10 причин поменять работу, не зависящие от возраста.
- Демонстрация сочетания гибкости и целеустремлённости. Сегодня каждая биография должна содержать смену работы по собственной инициативе.
- Вызов судьбе. Работа интересна только тогда, когда сопряжена с трудностями. Без сложных задач можно закиснуть.
- Выше зарплата. Исследования говорят: в среднем смена работы повышает доход на 20%.
- Карьерный рост. На работе не двигают по карьерной лестнице? Будут двигать на другой работе!
- Новые задачи. Отбросьте рутину и кайфуйте от нового!
- По собственному желанию лучше, чем по статье. Не ждите, когда вас попросят, а берите инициативу в свои руки – это ценится.
- Личный рост. Лучше всего развиваешься, когда знакомишься с чем-то новым.
- Взвесить важный шаг. Видите, что карьера пошла не туда? Меняйте свою судьбу.
- Стать востребованным. Разместите свой профиль в соответствующих базах данных, чтобы вас смогли найти.
- Просто пришло время. Время перемен – каждый день здесь и сейчас. Толковые ребята нужны всегда.
Чтобы поднять настроение читателю, я вместо заключения приведу запальну українську пісеньку:
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».