На собеседовании вопрос зарплаты многих заставляет нервничать. Вы можете либо потребовать слишком много и получить отказ, либо потребовать слишком мало и быть недооценённым. Однако никто не уйдёт от того, что на собеседовании придётся озвучить цифру того, сколько ты хочешь получать.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
«На какую зарплату Вы рассчитываете?» у многих соискателей от этого вопроса начинают дрожать коленки. При обдумывании стартовой зарплаты нужно обдумать много вводных: решение, которое ты сам принял, отрасль, регион и размер компании.
Хорошо подготовившись, Вы можете мастерски решить эту задачу и оставить о себе хорошее впечатление. Реалистичным запросом Вы покажете предприятию, что Вы владеете конъюнктурой в отрасли и знаете свою собственную рыночную цену и, таким образом, повысите свои шансы получить работу. Как выглядит хорошая подготовка, рассказывается ниже.
ПЕРВЫЙ ШАГ: Очертите рамки вашей стартовой зарплаты.
Прежде всего важно уяснить: общепринятой цифры правильной суммы не существует. Прежде всего надо знать принятую в данной отрасли структуру оплаты труда. Единичный пример мало что скажет. Вместо этого при оценке цифры зарплаты опирайтесь на собственные знания о размерах предприятия, местоположении, и рыночный спрос и так далее.
ШАГ ВТОРОЙ: НАЗНАЧЬТЕ СЕБЕ ЦЕНУ.
В рамках рыночной конъюнктуры Вы должны установить верхний и нижний пределы для себя лично, когда речь пойдёт о зарплате. Ясное дело, ваши личные потребности тоже играют роль: прикиньте сегодняшние цены и то, как Вы хотите жить в течении следующей пары лет. Ваша стартовая зарплата – отправная точка для последующего роста.
Также имейте в виду, что предприятия во многих случаях сами меняют своё мнение о зарплате. Поэтому подумайте, насколько вы можете уступить.
Стоить также зарубить себе на носу, что, кроме зарплаты, существует куча разнообразных бонусов. Если Вам урезали зарплату, то могут компенсировать это увеличением продолжительности отпуска, компенсации на командировки или служебным автомобилем.
Комментарий блоггера. Немного непонятно, о каких компенсациях командировок идёт речь. Скорее всего, отправить отдохнуть на Лазурный берег и оформить это как командировку. Конец комментария.
ШАГ ТРЕТИЙ: ЛИЧНЫЕ АРГУМЕНТЫ.
Итак, Вы знаете, на какую зарплату можете претендовать и на какие компромиссы готовы пойти. Но этого недостаточно. Вы также должны сконцентрироваться на том, чем отличаетесь от других претендентов: Ценными дополнительными знаниями? Умеете крутиться? Нелишне будет потренироваться в таком аргументировании с кем-нибудь из друзей.
ШАГ ЧЕТВЁРТЫЙ: СОБСТВЕННО ПЕРЕГОВОРЫ.
Если Вы сделали три первых шага, можете не париться и идти на собеседование. Вы знаете, каковы расценки на рынке труда, определились с желаемыми цифрами и запаслись планом Б.
Важно, чтобы Вы не зацикливались на цифрах оклада и настраивались на разговор. В конце концов по его результатам Вы будете решать, подходит ли Вам эта фирма и эта должность.
Если разговор прошёл успешно, то можно вернуться к теме оклада. Иногда это происходит только на второй встрече. Не беспокойтесь, если Вас сразу не спросили насчёт Ваших ожиданий. Это ещё не значит, что Вас не возьмут.
Итак, сегодня мы поговорили о том, как грамотно подготовиться к разговору о зарплате на собеседовании: как изучить рынок, определить для себя приемлемые рамки, сформулировать личные аргументы и настроиться на переговоры. Во второй части мы продолжим разговор и коснёмся подводных камней, которые подстерегают Вас на таком разговоре, и разберём, как их правильно обойти. Не пропустите — будет полезно! До следующего поста!
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».