Какая цель рассылки резюме?
Естественно, получить приглашение на собеседование. Не больше и не меньше. Среди
множества биографий, которые мы просмотрели, мы выделили определённые аспекты,
которые искажают информацию о претенденте и даже могут привести к отказу. Ниже
мы расскажем о пяти моментах, на которые нужно обратить внимание.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
- Излишние детали. Часто бывает так, что на протяжении многих лет подаётся одно и то же CV, только с течением времени добавляются новые пункты. Глядь – а резюме уже распухло до семи страниц. Резюме должно быть компактным и актуальным, оптимальный размер – максимум две страницы. Слишком много неуместных деталей и избыточная информация отпугивают.
- Давно пройденные курсы и
устаревшие знания создают
впечатление «устарелости». Курсы, пройденные в начале 2000-х или знания чего-то
типа Windows 95 скорее скажут о том, что человек
остановился в развитии. Выбросите те знания, которые сегодня неуместны, и
подберите что-нибудь поактуальнее.
- Устаревшее или слишком
любительское фото. Актуальное,
профессионально сделанное фото – одно из решающих факторов успеха Вашего
резюме. Изображение должно подходить той позиции, которую вы хотите занять, и
той отрасли, в которой вы хотите занять позицию. Для руководящей должности в
электротехнической фирме тенниска подходит, как корове седло, точно также, как
и деловой костюм для рядового электрика. Фото должно «лучиться
профессионализмом», быть аутентичным и вызывать симпатию к изображённому лицу.
- Экзотические хобби, такие как, охота, политика или
экстремальные виды спорта, могут отпугнуть потенциальных работодателей. Такая
информация часто вызывает неоднозначную реакцию и, например, породить опасения
по поводу возможного отсутствия на работе из-за травм. Вместо этого о спорте можно
коротко упомянуть в разделе о хобби, продумав, чтобы это не вызвало негативных
ассоциаций. При упоминании об увлечении путешествиями нужно учитывать, что у
кадровика они могут ассоциироваться с постоянными отпусками за свой счёт.
- Самовосхваление — многие находят это отвратительным. Тот,
кто описывает себя как «Выдающийся организатор» или «Незаменимый сотрудник»,
рискует показаться высокомерным. Лучше было бы иллюстрировать рассказ о себе
конкретными примерами своих достижений. Формулировки типа «про меня говорят,
что я…» выглядят неестественными.
Добавлю от себя. Поскольку статья рассчитана на немецкую аудиторию, я попросил AI-ассистента (кто безгрешен, пусть бросит в меня камень) проанализировать актуальность того, что я тут напереводил, для украинских реалий, и потом пересказал своими словами.
- Фотография. В немецкоязычных странах наличие фото в резюме — неписанное правило и де-факто обязательный элемент. В англоязычных странах, наоборот, фото принято не включать: считается, что это повышает риск неосознанной дискриминации. Как видим, здесь Украина ближе к континентальной Европе, чем англосаксонскому миру.
- Объём резюме. Упомянутый максимум в две страницы —
норма для немецкого рынка. В англоязычной традиции (особенно при отклике на
начальные и средние позиции) ценится одностраничное резюме; две страницы
допустимы лишь при значительном опыте. У нас рекомендуется для экономии времени
рекрутёра указывать только три последние позиции.
- Роль хобби в резюме отражает культурные различия: в Германии
(DACH-регион) раздел "Hobbies" или "Interessen" действительно считается важным элементом, позволяющим HR оценить soft skills и личность кандидата. В англоязычных странах (США, UK, Канада) этот блок
часто опускают или ограничивают 1–2 пунктами, чтобы сохранить фокус на
профессиональных достижениях и избежать ненужных предубеждений. Для
международных компаний рекомендация верна — хобби включают только релевантные
(например, спорт для лидерских качеств или open-source для IT). Мои знакомые кадровики придерживаются
американского подхода, детальное описание увлечений их просто раздражает.
- Устаревшие знания: неактуальные технологии и курсы давно минувших лет говорят об отсутствии профессионального развития вне зависимости от страны и отрасли.
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ,
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».