ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ
ВЫ МОЖЕТЕ НЕ СООТВЕТСТВОВАТЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ
Сьюзан Уиткомб (SusanWhitcomb), подсчитала, что в среднем на одну вакансию приходится восемь кандидатов. Работодатель, соответственно, имеет богатый выбор. И шансы, что вы не дотянете до его требований, вполне реальны.
Если такое случилось, то эксперты считают,
что Вы должны обсудить этот «дефицит» на собеседовании. Ни в коем случае не
нужно выкручиваться чтобы скрыть, что Вы не соответствуете требованиям. Лучше попытайтесь
встать на место вашего потенциального работодателя и понять, почему он требует
именно это.
Вот пример: ищут кандидата с чётко
определёнными навыками. Виткомб советует задать следующий вопрос: «Я понимаю,
что Вам нужен кандидат с теми или иными навыками. Если не секрет, для чего
конкретно Вам это нужно?».
На основании того, что ответит кадровик,
можно строить дальнейшую линию поведения. Например, «На предыдущей работе мне
приходилось заниматься и этим. Пришлось освоить в том числе и те технологии,
про которые я раньше и не слышал. Но начальству результаты моей работы
понравились». И окончательно Вы растопите сердце нанимателя, если сможете
поддержать разговор на тему этих навыков.
И, несмотря на это, считает упомянутый в первой части Конни Тенасулис-Черахо Connie Thanasoulis-Cerrachio, эксперт по карьере из фирмы ВОЛТ, Вы должны сосредоточиться и выкладываться на 110%. В конце концов, если на собеседовании демонстрировать несобранность, то для эйчара это сигнал, что Вы и на работе будете так себя вести.
Чтобы быть в хорошей форме, и Тенасулис-Черахо,
и «Война и мир» советуют одно и то же – перед боем главное – хорошо выспаться.
Ну и прихватить с собой бутерброды и бутылочку с водой. Комментарий блоггера: Представляю
картину: кандидат расселся в приёмной и чавкает своим «тормозком». Тут автор, ИМХО, что-то путает. Конец комментария.
Еще одна проблема
упадка сил в том, что часто именно этого добиваются матёрые кадровики, чтобы
проверить Вас на прочность. Это именно то время, когда нужно максимально
проявлять заинтересованность, а не пассивно сидеть в кресле.
Нельзя расслабляться
и тогда, когда кадровик попросил кого-то из рядовых сотрудников показать Вам
рабочее место. Вы можете, расслабившись, сказать то, чего не должны
говорить. И ваш дружелюбный гид донесёт
эти слова до кадровика.
ВЫ ДОПУСТИЛИ ОПЛОШНОСТЬ С ОДЕЖДОЙ.
Носки, спадающие по щиколоткам, нечищеные зубы, отсутствие пуговицы на рубашке, расстёгнутая ширинка ставят вас в проигрышную позицию по сравнения с интервьюером.
Если у Вас проблемы с одеждой и внешним видом, это может
серьёзно отвлечь вас от того, чтобы правильно ответить на каверзный вопрос. Комментарий блоггера. Вас-то, может, и не отвлечёт. А вот
кадровика наверняка отвлечёт от Ваших ответов, какими бы правильными они не
были. Конец комментария. Возьмите
с собой запасной комплект нижнего белья и набор для его ремонта. Комментарий блоггера. Очевидно, автор рассматривает ситуацию,
когда на собеседование приходится ехать в другой город. Конец комментария. Будьте готовы решать
мелкие бытовые проблемы.
НЕВОВРЕМЯ ПОЗВОНИЛ МОБИЛЬНИК
Вы весь на нервах, Вам надо не упускать из вида тысячу
вопросов, которые важны для общения, которое Вы в данный момент ведёте. И, как
назло, Вы забыли выключить мобильник. Законы Мерфи никто не отменял – он
позвонит именно в тот момент, когда Вы общаетесь с кадровиком, и кадровику это
вряд ли понравится.
В этой ситуации всё, что остаётся Вам – это извиниться и
как можно скорее отключить связь, советует Тенасулис-Черахо. И ещё: ни при каких
обстоятельствах не коситесь на экран, чтобы глянуть, кто звонил.
В ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Сейчас, слава Богу, такого почти нет,
такое широко практиковалось в 90-е годы, когда людям с высшим образованием и со
степенями некуда было идти, кроме как торговать в ларьке, и хам мог
посамоутверждаться за Ваш счёт.
HR-специалисты - тоже люди, и ваши задачи
во многом совпадают. Поэтому, я продолжу эту тему и скажу еще про те ошибки,
которые Вы можете допустить уже по собственной инициативе.
Самое худшее, что
можно придумать – плохо отзываться о своём предыдущем руководителе. Если вы
скажете, что ваш шеф был «чудак на букву М», то интервьюер имеет полное основание
предполагать, что на следующем поиске работы Вы будете то же самое говорить про
него.
В статье
рассказывалось о том, что ответить кадровику, если он узнает про Ваши косяки на
предыдущей работе. Самый проигрышный ход – начать утомлять собеседника техническими
подробностями - говорить, что написали правильный код, выточили правильную
деталь, отправили правильное письмо клиентам и т.п., а начальство этого не
оценило.
И ещё случай из
личного опыта. На одном из собеседований мне стандартно сказали, что перезвонят.
Я вышел на улицу и через пять минут забыл об этом интервью. А через две недели
мне и в самом деле позвонили и спросили, когда я могу выйти на работу. Вот на
этой мажорной ноте я и хочу закончить этот пост.
ВОЗВРАТИТЬСЯНА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ.