ИДИОТ ПРИ ВЛАСТИ – ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ В ПРИНЦИПЕ?


         В продолжение поста о фирме, где царит безумие. Давайте подумаем, может ли идиот в принципе занять какую-либо руководящую должность.

Помню диалог времён Союза.

             - Социализм – это круто!
 - Если социализм – это круто, то почему в магазинах ни хрена нет?
 - Это виноват не социализм, а идиоты, которые пролезли в партию! 

После этого спора сторонник социализма шёл получать честно заработанный райкомовский паёк, а мы рассмотрим с этого места поподробнее.

         Представители моего поколения помнят такие диалоги. А для молодого поколения расскажу, как «пролазили в партию».




По Уставу КПСС нужно было провести год в статусе кандидата в партию. Чтобы стать кандидатом, нужно было получить рекомендации двух коммунистов, состоящих в партии 5+ лет и знающих стремящегося в кандидаты по совместной работе. Также учтём, что рекомендующий отвечал за все косяки рекомендованного, часто и после того, как кандидатский срок закончился. Лично вы, зная всё это, дадите рекомендацию идиоту?


Ну а теперь вернёмся к теме нашего блога и посмотрим на то, как современные капиталистические фирмы живут по уставу КПСС.

Действительно, если посмотреть на современные компании, многие из них живут по схожим принципам. Сотрудник не может просто так стать руководителем – ему нужны рекомендации, поддержка вышестоящего начальства, определённый стаж работы в компании. И это не случайно.

Часто можно услышать от рядовых сотрудников: "Наш начальник – полный идиот! Посмотрите, какие решения он принимает!" Но давайте задумаемся: как этот "идиот" не только получил свою должность, но и продолжает её сохранять? Почему компания, несмотря на якобы нелогичные решения руководства, продолжает существовать и даже развиваться?

Дело в том, что то, что  снизу кажется идиотизмом, часто является вполне осмысленной стратегией сверху. Руководитель может принимать решения, которые выглядят нелогичными для рядовых сотрудников, но полностью соответствуют интересам владельцев бизнеса или высшего руководства.

Например:

  • Отказ от перспективного проекта может быть связан с непубличными договорённостями с конкурентами
  •   Увольнение ценного специалиста может быть частью стратегии по реорганизации отдела
  •     Странные управленческие решения могут быть направлены на оптимизацию налогообложения
  •     Нелогичные перестановки могут быть подготовкой к продаже или слиянию компании

При этом сам руководитель в проигрыше не останется. Он либо получает свой бонус за выполнение реальных, но скрытых от рядовых сотрудников задач, либо имеет свой интерес в происходящих процессах. Или, как минимум, обеспечивает себе путь к отступлению в виде новой должности в другой компании.

Система продвижения в современных корпорациях, как и в КПСС, построена таким образом, что идиотов на руководящих постах не держат. За каждым назначением стоят чьи-то интересы и гарантии. И если нам кажется, что руководитель совершает глупости, возможно, мы просто не видим полной картины происходящего.

Однако для рядового сотрудника, по большому счёту, не имеет значения, является его начальник гением или идиотом. Ключевой вопрос – насколько происходящее в компании соответствует личным интересам самого работника. Если условия работы ухудшаются, зарплата не растёт, или атмосфера становится токсичной – не стоит тратить время на размышления о компетентности руководства. То, что для вас является проблемой, для кого-то наверняка является источником выгоды


В современных реалиях единственный по-настоящему действенный способ защитить свои интересы – это найти работодателя, предлагающего лучшие условия. Никакие профсоюзы, трудовые инспекции или судебные тяжбы не сравнятся по эффективности с простым голосованием ногами. Рынок труда – это рынок возможностей, и, если текущее место работы перестало соответствовать вашим ожиданиям, значит, пришло время поискать новые перспективы. 

Поэтому вместо того, чтобы тратить энергию на оценку интеллектуальных способностей начальства, лучше направить её на развитие собственных профессиональных навыков и поиск более привлекательных карьерных возможностей.

ВОЗВРАТИТЬСЯ НАГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ.