В предыдущей части мы определились: успешная карьера — это переход
от исполнителя к руководителю, ситуация, когда должность начинает работать на
вас.
Сидите на одной позиции третий год и ждёте
повышения? Приходите первым, уходите последним, думаете: "Вот увидит шеф,
какой я незаменимый"?
Ну, сидите и ждите дальше.
А пока вы ждёте
справедливости, повышения получают менее достойные, по вашему мнению, коллеги.
Дело не в несправедливости мира — вы просто играете не по тем правилам.
Карьера строится не на заслугах, дипломах или переработках.
У карьерного роста есть свои законы, которые не объясняют в университете. То,
что вы сейчас прочитаете, возможно, ударит по самооценке, зато откроете глаза
на реальные механизмы роста.
Готовы услышать правду без прикрас? Переходим к
продолжению перевода немецкой статьи и разбираем главные ошибки на пути наверх.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ
ЗДЕСЬ.
1) У ВАС НЕТ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ
И ПЛАНА ПО ЕЁ ДОСТИЖЕНИЮ.
Вы
хорошо работаете как специалист и ждёте, что Вас повысят. Логика такая: поскольку Вы хорошо работаете, то Вас повысят автоматически.
Ага, повысят, догонят и ещё раз повысят!
Наверное, Вы думаете, что когда-то шеф просто должен увидеть, как хорошо Вы
работаете, и на основании этого Вы получите повышение. С такой установкой и
отсутствием чётких планов Вы далеко пойдёте! Никто не повысит Вас только за то,
что Вы хорошо работаете, и никто не делает того, что только и ждёт, чтобы Вас
повысить.
С какого перепугу шеф должен Вас повышать
только потому, что Вы хорошо справляетесь со своей повседневной работой? Когда
Вы хорошо работаете, шефа это вполне устраивает. Повысив Вас, он потеряет
сотрудника, возможно, лучшего. Оно ему надо?
Вам нужен карьерный план. Без него никак, если Вы хотите подрасти по службе. Вы должны проявлять
активность, например, демонстрировать шефу, что, назначив Вас на руководящую
роль, он сделает правильный выбор. Для шефа Вы должны быть не проблемой, а
способом решения проблем. Повторю: просто хорошо работать на своём сегодняшнем
месте недостаточно.
2) ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧТО
КВАЛИФИКАЦИЯ ИГРАЕТ РЕШАЮЩУЮ РОЛЬ.
Вы
думаете, что Вас повысят только за то, что вы закончили крутой университет или
защитили диссертацию по теме «Hutzelwutz»?
Комментарий
блоггера: Я сам впервые услышал это слово и
обратился за помощью к нейросети. «Hutzelwutz» — это неформальное, забавное слово, которое иногда
используется в немецком языке, но его точное значение может варьироваться в
зависимости от контекста. Чаще всего встречается в детских сказках или
сказаниях, где это слово может обозначать некое чудесное существо или
персонажа. Конец комментария.
Но сейчас это не работает.
Никто не повысит Вас только за высокий балл в аттестате или окончание чего-то
там с отличием. Это – прошлогодний снег.
Естественно, Вы должны хорошо работать, хорошее образование тоже не помешает. Но это играет значительно меньшую роль, чем Вы думаете.
Поймите меня правильно: на сегодняшнем
рабочем месте Вы не можете позволить себе плохо работать, но и лучшим из лучших
быть совсем не обязательно. То, что вы должны делать – демонстрировать шефу или
кому-то другому, от кого зависит Ваше повышение, что есть высокая вероятность
того, что на этом месте Вы так же покажете хорошие результаты. А техническая квалификация
решающей роли не играет.
Это
значит, что для претворения этих намерений в жизнь нужен чёткий план. План
того, как Вы будете убеждать шефа в том, что вы годитесь на роль руководителя
группы, руководителя команды или руководителя чего-либо другого, на что Вы
нацелились.
3) ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧТО ЭТО ЗАСЛУЖИЛИ.
Наверное,
Вы думаете, что заслужили повышение просто потому, что, как лошадь, пахали на
эту фирму. Вы никогда не говорили «нет», когда шеф о чём-то просил. Вы
поддерживали всех и каждого своими знаниями и опытом. Вы надёжны и безотказны. Идёт ли речь о том, чтобы за ночь
подготовить презентацию, которая нужна к утру, подменить заболевшего коллегу
или в выходной день поработать ради морального удовлетворения. И Вы твердите
мантру «Усердие будет вознаграждено!».
Скажу
без обиняков: если вы пожертвовали фирме 10 лет и думаете, что Вас повысят, то
Вы просто витаете в облаках. Комментарий блогера. В колхозе
больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала. Конец комментария. Вы получали
зарплату в течение этих 10 лет — и это компенсация за ваш труд. А жертвенность
не способствует повышению и не даёт никаких дополнительных прав. Увы.
Исключением
из этого правила является, по-видимому, работа в госструктурах, где через
определённое время человека автоматически поднимают на новую ступеньку. Тут да,
не надо ничего делать, только ждать. Комментарий блогера. Многие
немцы, с которыми я говорил, считают попадание на госслужбу чем-то вроде
выигрыша джек-пота. Это что-то вроде японской системы пожизненного найма –
действительно, работай, и у тебя всё будет, в том числе и карьера. Надо ли
говорить, что в странах бывшего Союза это правило не работает – пришёл МНСом и
на пенсию ушёл МНСом. А склоки, интриги и подсиживание ещё больше, чем в
бизнесе. Конец комментария. Но
и здесь выше определенного уровня иерархии действуют те же правила: ожиданием у
моря погоды Вы ничего не добьетесь, и никто не получает повышения только
потому, что считает, что его заслужил.
Если
Вы хотите, чтобы Вас повысили, то должны сказать об этом чётко и ясно,
например, на собрании коллектива. Не держите Ваши цели и амбиции при себе,
иначе руководитель так и не узнает, что Вы хотели бы, подрасти по службе.
Наверное, он думает, что Вы довольны и счастливы на своей позиции. Ничего не
говорить о том, что Вы стремитесь на руководящую должность – большая ошибка.
Вы
можете возразить: «Да, но я это не смогу. У меня нет опыта руководства
сотрудниками». Это возражение не принимается. Очень мало таких, которые
научились руководить сотрудниками до того, как заняли свою первую руководящую
должность. В школе этому не учат.
Вы должны правильно засветиться перед ЛПР
(Лицом, Принимающим Решение). Они сразу «просекают» неуверенность в себе и
деструктивные мысли типа «Я не умею руководить», так же, как и излишнюю
скромность. Комментарий блогера. Позволю себе лишний раз напомнить правило
бизнеса и жизни: Скромность – кратчайший путь к нищете. Конец комментария. Чтобы
засветиться перед ЛПР, вы должны на собраниях и в частных беседах
иногда говорить о своих успехах.
Вы не должны выпендриваться направо и налево, но и
шеф, и коллеги должны знать, что вы делаете дело и успешны на этом поприще, как
в украинской пословице «Добра справа сама себе хвалить». Комментарий блогера. В
оригинальном тексте используется немецкая пословица „Tue Gutes und sprich darüber“, дословно –
делай хорошее и говори об этом. Конец комментария.
Возможно, узнав себя в этих
описаниях, вы почувствовали разочарование и неуверенность в своих силах.
Ничего, это нормально. Осознание проблемы — первый шаг к её решению. В
следующей части мы рассмотрим ещё три «убийцы карьеры», которые не менее
коварны.
ЧТОБЫ БЫТЬ В
КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал
«КАРЬЕРА ИТ-МЕНЕДЖЕРА».