В первой части перевода статьи из польского журнала мы
рассмотрели суть модели Body leasing и её ключевые отличия от
аутсорсинга и временной занятости. Мы выяснили, что Body leasing представляет собой привлечение IT-специалиста из сторонней
организации для выполнения конкретных задач, при этом данная модель обладает
большей гибкостью по сравнению с классическим аутсорсингом и не имеет жёстких
законодательных ограничений, характерных для временной занятости.
Теперь перейдём к практической стороне вопроса. В этой
части мы детально разберём преимущества Body leasing для бизнеса: от экономической эффективности и оперативности закрытия
вакансий до гибкости в управлении командой и оптимизации использования
внутренних IT-ресурсов. Понимание этих преимуществ поможет
руководителям принимать обоснованные решения о выборе оптимальной модели
привлечения внешних специалистов для решения задач компании.
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ
ЗДЕСЬ.
Для нанимателя «одолжить тело» даёт ряд преимуществ, как финансовых, так и связанных с реализацией бизнес-процессов. Когда стоит принимать решение о Body leasing?
Основное
преимущество в том, что фирма получает работника, чья квалификация ідеально пасує до конкретних вимог. И
никакого риска несоответствия навыков должности!
Body leasing, в отличие от утомительного рекрутинга,
позволяет молниеносно заполнить кадровую вакансию. Подбор сотрудника на
постоянную должность может занять много месяцев, особенно если компания ищет
человека с определенной квалификацией и опытом.
Экономия
Персональный
аутсорсинг элементарно выгоден по времени и деньгам. При поиске специалиста
фирма не марнує час і кошти
на самостоятельный рекрутинг и не идёт на поклон к хедхантерам. Всё берёт на себя софтверная фирма.
Экономия
заключается также в том, что на время контракта специалист работает в интересах
клиента и выполняет свои обязанности под его руководством, но не возникает
таких отношений, как в случае найма совместителя. Заказчик не заморачивается вопросами
оформления отношений, поскольку это проблема исполнителя. Даже если работает
несколько человек, их услуги оплачиваются по одному счёту. Получается работа по
формуле В2В, что значительно удобнее, чем стандартный трудовой договор.
Сумма
оплаты услуг компании, предоставляющей Body leasing, включает в себя оплату
труда специалистов и комиссию посредника.
Гибкость, меньше риска,
что будут проблемы связаться с человеком.
Body
leasing также снижает риск того, что квалифицированный кадр окажется «поза зоною досяжності». В случае болезни специалиста либо его
выхода из строя по другим причинам Исполнитель обязан в короткий срок найти
замену (обычно такая ответственность прописана в договоре). Также благодаря
этому снижается риск невыполнения сроков проекта.
Разгрузка собственных ИТ-ресурсов.
Итак, мы рассмотрели ряд бизнес-ситуаций, когда Body leasing становится оптимальным решением. В качестве резюме сформулируем три ключевых вопроса, которые нужно задать себе перед принятием решения задать себе:
- Есть ли у компании время
на полноценный рекрутинг? Если проект нужно запустить через
2-3 недели — выбирайте Body leasing.
- Нужен ли специалист на
срок более 18 месяцев? Если да — рассмотрите прямой наём.
- Требуется делегировать целый процесс или конкретную задачу? Для комплексных процессов подойдёт аутсорсинг, для точечных задач — Body leasing.
В третьей части мы
рассмотрим потенциальные недостатки и риски Body leasing, а также юридические
нюансы оформления таких отношений.
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ,
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».