ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ ЗДЕСЬ.
Совет 1. К собеседованию надо готовиться.
Точно так же, как и кандидаты, перед собеседованием вы должны выполнить несколько заданий. Очевидно, что прежде всего нужно внимательно почитать резюме, чтобы определить точки соприкосновения. Кроме того, не стесняйтесь изучить его профиль в LinkedIn. Рекомендации прежних коллег, детали проектов, публикации могут дать вам представление о сфере его интересов. Более детальная информация о профессиональных и человеческих качествах поможет вам достичь более персонализированного подхода на собеседовании, что произведёт на собеседника хорошее впечатление.
Добавлю от себя. Здесь ни слова не сказано о профиле в Facebook, и вроде это логично – эта соцсеть имеет другое назначение, чем LinkedIn. Недавно мы читали про то, как посмотреть на себя с высоты птичьего полёта. Так вот, если LinkedIn узконаправленно рассказывает нам о профессиональных качествах, то Facebook позволяет оценить человека в целом. Короче, если вы считаете, что хороший парень – не профессия, ограничьтесь просмотром LinkedIn. Если же вы считаете, что хороший парень – самая остродефицитная специальность, то начните с Facebook. Вполне возможно, что после просмотра страницы вы отсеете кандидата, сохранив его и своё время.
совет 2. Предпочитайте общение вживую.
Гибкость, экономия времени и ресурсов – преимущество встреч на удалёнке не нужно доказывать ни кандидатам, ни кадровикам. Тем не менее, если вы можете стать для кандидата руководителем или коллегой, может быть полезна встреча в реале. И кстати: 77% кандидатов предпочитают живое общение.
совет 3. Уделите внимание месту встречи.
Вы решили провести встречу офлайн? Игра начинается с первых мгновений. Убедитесь, что все задействованные люди получили указания насчёт того, как приготовиться к встрече наилучшим образом (беджи, помещение, меры безопасности…). Собеседование - всегда стресс. Приветливая и доброжелательная команда помогает снизить. Что касается места встречи, выбирайте такое место, которое произведёт хорошее впечатление на кандидата: звукоизоляция, люди не ходят туда – сюда, кондиционирование и освещение.
совет 4. Благожелательная манера поведения.
Для кандидата собеседование может создать повышенный уровень стресса. Следовательно, чтобы привлечь достойного кандидата, важно с самого начала создать доверительную атмосферу. Улыбка, теплое рукопожатие, несколько фраз, помогающих растопить лёд, кофе или стакан воды: сигнализируйте кандидату, что никто его не съест.
Добавлю от себя. Насчёт кофе или стакана воды. Как реагировать на предложение угощения – тема для отдельной дискуссии, тем более что собеседование может проводиться не только в комнате переговоров, но и в каком-нибудь кафе. В свою очередь, такая реакция может многое сказать рекрутёру. Но об этом поговорим в следующий раз, не будем отвлекаться от статьи.
совет 5. Ясно высказывайте свои мысли.
На протяжении всего собеседования рекрутёр должен быть уверен, что кандидат хорошо понимает вопросы и цель, с которой их задают. Рекомендуется избегать профессионального жаргона, смущающего собеседника. Так же не стесняйтесь побуждать кандидата к тому, чтобы тоже что-то говорил. Обмен должен быть взаимным, важно подтолкнуть собеседника к тому, чтобы задавал вопросы, как для проверки того, как он вас понял, так и для проверки аналитических способностей.
Добавлю от себя. Часто приходилось слышать, что отсутствие вопросов со стороны кандидата – сигнал к тому, чтобы пообещать ему перезвонить. Здесь не так всё однозначно. Если вы принимаете человека на низовую должность, где важнее hard skill, то пассивностью в разговоре можно пренебречь. Умение поддержать разговор – дело наживное.
С другой стороны, подобный тезис достаточно часто упоминается в соответствующих изданиях, и большинство кандидатов про него знают. Поэтому я часто на собеседованиях сталкивался с наборами вопросов, как будто созданными под копирку – вопросы ради вопросов.
А в последние пару лет на помощь кандидату приходит ИИ – ввёл в диалоговое окно нейросети URL-ссылку на сайт фирмы и через пару секунд получил набор вопросов заданной степени каверзности, которые нужно задать.
Так что примите это к сведению и переходите ко второй части перевода статьи.
ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА И Информационные Технологии».