В предыдущей части
мы разобрали четыре основные ошибки, которые тормозят карьерный рост:
отсутствие конкретной цели и плана, переоценку роли квалификации, ложное
чувство заслуженности и игнорирование личного маркетинга.
Многие читатели узнают себя в этих описаниях.
Кто-то подумает: "Это же про меня! Сижу третий год на одном месте и думаю,
что просто не везёт". Другие возмутятся: "Неужели профессионализм
больше не ценится?"
Ценится. Но этого
недостаточно.
Сегодня продолжаем обсуждение немецкой статьи и
рассматриваем ещё три "убийцы карьеры". Готовы к честному разговору?
Тогда приступим!
ОРИГИНАЛЬНЫЙ ТЕКСТ НАХОДИТСЯ
ЗДЕСЬ.
5) ВЫ
НЕ ЗНАЕТЕ НЕПИСАННЫЕ ПРАВИЛА, ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ФИРМЕ.
Естественно, на каждой фирме всё официально по уставу
фирмы, а так же по общепринятым стандартам, таким, как ISO 9000. В крупных компаниях вы, вероятно, также
найдете подробные описания должностей в интрасети. Кадровик обязательно
расскажет их Вам при зачислении на работу.
Там подробно расписано, как должен проходить процесс замещения
должности, кто и как принимает решение, нужно ли успешно пройти центр оценки или нет.
Все эти правила Вы должны знать и не нарушать. Но есть и
правила неофициальные, которые нигде не записаны и про которые Вам официально
никто не скажет.
Вот банальный
пример. Ни в одних стандартах ISO не сказано, что руководящий состав
должен носить тёмные костюмы. Однако, если вы рассекаете по офисным помещениям
в джинсах и свободном свитере, то не удивляйтесь, что Ваше продвижение
притормозили.
Отсюда следует
важный совет: одевайтесь и ведите себя так же, как начальство в Вашем
окружении. Как говорится, «Хочешь быть
шефом – веди себя, как шеф!».
И, пожалуйста, не говорите мне, я не
искренен. Если для Вас это важно и такая одежда – способ самовыражения –
пожалуйста, носите джинсы и пуловер. Мы, конечно, живём в свободной стране, но
в руководство фирмы Вы не попадёте.
Вне предприятия одевайтесь, как хотите. На
каком-то другом предприятии могут практиковаться другие правила, которые Вам
подойдут. Решение за Вами.
6) Вы
держитесь высокомерно и невосприимчивы к критике!
«Каждый
в этом магазине должен знать: Вы самый крутой парень в компании, и ты
заслуживаешь повышения как можно скорее».
Вы
профессионально подкованы, умны, учились за границей и в придачу имеете
сертификат MBA.
А теперь серьёзно: больше так никто не считает. Совсем
недавно на пятничном совещании вы показали своему коллеге г-ну Мейеру, какой бардак
царит в его проекте.
И вы несколько раз помогали производственнику,
в доверительной обстановке давая ему советы, как ему работать.
Только ваш шеф ещё не понимает, какой Вы
крутой перец. Раз за разом Вас обходят при повышении.
Да, и ещё он сделал замечание, что Вы
должны быть сдержаннее, имея в виду, что Вы всезнайка. Однако это ведь не так!
Ещё он сказал, что Вы болезненно
реагируете на критику. Ну, это совсем не так.
Вы уже увидели на этом несколько
утрированном примере, что Ваше видение мира радикально отличается от того, что
видят окружающие.
Всегда помните: Вы можете сколько угодно
считать себя восприимчивым к критике и не высокомерным, но, если начальство и
коллеги другого мнения, то о повышении забудьте.
7) ШЕФ ВАС ПРОСТО НЕ ЛЮБИТ
Комментарий
блогера. Вышел мужик на высокую гору, воздел
руки к небу и спрашивает Бога: «От меня ушла жена, с работы уволили, деловой
партнёр кинул, да ещё вдобавок в ДТП попал.
За что мне всё это?». Тут
раздался гром, и сверху послышался голос «Ну не люблю я тебя, не люблю!».
Вспомним этот анекдот и перейдём к
следующей причине неуспеха.
Конец
комментария.
Вы
вообще можете вести себя безупречно, хорошо, с вашей точки зрения, выполнять
свою работу и в теории вообще быть идеальным кандидатом на замещение вакансии менеджера.
Не если на сегодняшней позиции Вы не
выполняете то, что от Вас ждёт шеф, то он Вас и не повысит.
Если шеф считает Вас бесполезным,
чувствует лично к Вам неприязнь, и Вы не соответствуете его требованиям,
помашите рукой своему повышению.
А почему бы не попроситься в
другое подразделение?
Кстати, не думайте, что на большой фирме
вам поможет обычное установление контактов в других местах. Подача заявки в
другое подразделение на объявленную вакансию не увенчается успехом. Если Вы
думаете, что нужно просто стать руководителем, то Вы на ложном пути. У шефа
наверняка наведут о Вас справки, и, если он даст негативный отзыв, то Вас
навестит Полярный Лис. Поэтому добейтесь того, чтобы соответствовать ожиданиям
своего начальника. Это главное условие для того, чтобы получить повышение.
Возможно, здесь Вы скажете: «Но Вы не
знаете моего шефа! Он полный идиот и к тому же ни черта не смыслит в
руководстве».
Это к делу не относится. Если Вы не хотите или не
можете соответствовать ожиданиям шефа, то Вас не повысят. Точка.
Комментарий блогера. Я
ранее писал на эту тему в посту «ИДИОТ
ПРИ ВЛАСТИ – ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ В ПРИНЦИПЕ?» Конец комментария.
Всё,
что Вам остаётся – предложить свои услуги другой организации.
К
сожалению, не я устанавливаю правила. Я так же не говорю, что это справедливо.
Я просто фиксирую существующие правила игры.
Вот
про такие 7 «Убийц карьеры» я сейчас рассказал. А что же надо делать, чтобы было
правильно? Об этом – в заключительной части.
Теперь вы знаете, что мешает
вашему росту. Правила игры, с которыми мы познакомились, могут показаться
жёсткими или несправедливыми. Но они существуют, и их
нужно знать и использовать. Каждая из рассмотренных ошибок исправима - пришло
время работать над собой и менять подход к карьере.
В завершающей части мы познакомимся с заключительными выводами
немецкого автора, а я поделюсь своим опытом о том, как
применить эти знания.
ЧТОБЫ БЫТЬ В
КУРСЕ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА Telegram-канал
«КАРЬЕРА ИТ-МЕНЕДЖЕРА».